前不久，腾讯18周年成人礼令人瞩目。公司向员工授予每人300股腾讯股票，预计授予股票总价值约达17亿港元，更是让人侧目眼红，大呼“别人家的公司”，而员工在感恩的同时，开玩笑说道，“扶着我，我还能加班”，以此表达激动心情。

回顾腾讯的企业文化，公司的劳动关系一直为人们所津津乐道，去年双十一期间，腾讯全体员工打破吉尼斯世界纪录的一副“庆生”贴纸拼图，让大家为其劳动关系的和谐而感慨。

随着经济发展步入新常态，双创氛围逐渐浓郁，它将带来大量个体创业、 自雇等更加多样的工作方式， 与此对应的劳动关系更加多样化、模糊化。

我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。近年来，我国中小企业劳动争议频发。数据显示，2008年以来，劳动争议案件大幅度上升：10人以上集体劳动人事争议2.1万件，同比上升14.2%。

近年来，我国中小企业劳动争议频发。数据显示，2008年以来，劳动争议案件大幅度上升：10人以上集体劳动人事争议2.1万件，同比上升14.2%。

应该看到，企业的劳动关系发生了很大的变化。企业独立的法人地位被确立，在职工进出、收入分配、资产处置、投资决策等方面经营者有了相对独立的自主权。同时，劳动者也获得了一份就业的选择权。企业、劳动者开始逐步形成了各自的利益主体和权利主体。双方的利益既有一致的一面——企业发展了，企业利润提高了、政府税收和职工收益也增加了；但也存在着相背的一面——企业追求利润最大化，职工则追求收入最大化，而利润与成本在很大程度上是“负相关”关系。

因此，构建和谐的劳动关系，是企业增强发展后劲的重要保障。

如何化解用人单位的用工风险，降低用人成本？怎样发展和谐稳定的新型劳动关系，实现劳资双赢？

11月23日，新一期梧桐学院首次举行两岸专题讲座，将特别邀请中华两岸劳资顾问师、协会顾问师、两岸资深劳动关系专家董峰如，为各位企业家带来5大发展方略，提供有效实战措施。

时间：11月23日（周三）下午2：15-4:30（1:45签到）

地点：湖里区安岭二路106号鲁班大厦7楼闽南科技路演中心路演大厅

 PART 1 

解析劳动合同诸多陷阱，如何防范并依法制定劳动合同；

 PART 2 

解析规章制度依法成立，防范规章制度给企业带来风险；

 PART 3 

解析薪资结构设计，综合考虑用工成本和风险产生成本；

 PART 4 

绩效考核与企业经营情况挂钩，如何有效激励员工；

 PART 5 

年资负债规划，工伤风险有效转嫁，有效规避企业重大责任。

主讲嘉宾

董峰如

▶▶现担任中华两岸劳资法务顾问协会创办人，金丰集团总经理。拥有中国国家人力资源管理师高级技师级证照、中国国家企业培训师高级技师级证照 、ISO10015主导稽核员资格证书。毕业于国防大学中正理工学院，上海交通大学SMBA16期学员。

▶▶曾担任厦门市总工会“加强工会建设 深化两岸交流”学术论坛讲师、福建省社会科学界2014年学术年会及厦门市社会科学界第五届学术年会讲师、台湾中小企业荣誉指导员、台湾省省商会劳务管理讲师、国际狮子会300F区第13届理事、国际狮子会300F区第7届第6分区主席。

梧桐学院，一部关于企业成长发展的“辞典”，一堂关于企业创新发展的课程，在这里，企业可以找到发展的新思想，成长的新途径，未来的好伙伴，上市辅导的好老师！

脚步永不停歇，我们期待在梧桐学院的课堂上看到你！