由于我国正处于社会经济快速发展时期，市场经济体制快速发展，企业主与劳动者构建的劳动关系亦成为社会关系中的主要因素。劳资双方的劳动关系是否和谐直接影响者社会的稳定。这样的一种社会关系如果出现损害与对抗，受伤的决不会只有一方。

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

劳动合同纠纷属民事纠纷，纠纷一般是民事行为由合同和侵权造成的。

2017年5月17日，第二十期<梧桐学院>特别邀请厦门市思明区劳动争议仲裁委员会仲裁员，福建瀛坤律所的赖惟金律师，为您解答企业常见劳动争议纠纷及应对策略。